Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio. Esto significa que, en principio, los trabajadores tienen derecho a no laborar y a recibir su salario íntegro por la jornada. Sin embargo, si un empleado debe laborar ese día, tiene derecho a recibir una compensación adicional.
El artículo 75 establece que, además del salario normal correspondiente al día, el trabajador debe recibir un salario doble por el servicio prestado, lo que equivale a recibir el triple del sueldo de un día normal. Por ejemplo, si un trabajador gana $500 pesos diarios y labora el 16 de septiembre, deberá recibir $1,500 pesos por ese día.
Este beneficio aplica sin distinción para quienes perciben pago por día, semana, quincena o mes, pues la obligación patronal no depende de la forma de contratación o periodicidad de pago. Es importante destacar que la ley no obliga a los trabajadores a laborar en días festivos, salvo que exista un acuerdo previo o necesidad operativa.
Si un trabajador no recibe el pago correspondiente, tiene derecho a recurrir a la justicia laboral. El 16 de septiembre no solo es un día festivo, sino también una fecha que protege derechos económicos de los trabajadores mexicanos.
CON INFORMACIÓN DE DOMINIQUE FEMAT
