Con la llegada del fin de año miles de trabajadores esperan recibir el aguinaldo, una prestación que establece la Ley Federal del Trabajo que consiste en un pago adicional a final de año.
¿Quiénes podrían quedarse sin aguinaldo en 2026?
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo corresponde a las personas que tienen una relación laboral subordinada. La prestación debe equivaler, como mínimo, a 15 días de salario y pagarse antes del 20 de diciembre.
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Por esta razón, quienes trabajan de manera independiente y prestan servicios sin mantener una relación laboral subordinada pueden quedar fuera de esta obligación patronal, incluso si realizaron actividades durante los 12 meses del año.
Entre quienes generalmente no tienen derecho al aguinaldo establecido en la LFT se encuentran:
- Trabajadores independientes: personas que ofrecen servicios por cuenta propia y administran sus actividades sin estar subordinadas a un patrón.
- Prestadores de servicios por honorarios: quienes cobran mediante recibos de honorarios y no tienen una relación laboral subordinada.
- Freelancers: personas que trabajan por proyecto o para distintos clientes, sin cumplir condiciones de subordinación laboral.
- Profesionales independientes: quienes ofrecen servicios especializados y organizan sus propios horarios y métodos de trabajo.
Sin embargo, existe una excepción importante: tener un contrato por honorarios no significa automáticamente perder el derecho al aguinaldo. Si en la práctica existe subordinación, por ejemplo, si la persona debe cumplir un horario, recibir instrucciones de un superior y prestar servicios de manera permanente para un patrón, podría existir una relación laboral que dé derecho a esta prestación.
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¿Qué pasa si no tengo contrato?
Aunque un trabajador no haya firmado un contrato escrito o se labore en la informalidad, puede tener derecho al aguinaldo si existe una relación de trabajo subordinada.