La temporada navideña significa regalos, posadas y lo más importante para la mayoría de los trabajadores en México, el aguinaldo. Este es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo que decreta que todas las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir incentivo extra de manera anual por los servicios prestados durante el último año, para aquellos que no hayan cumplido con el año de servicio, también tendrán derecho a esta prestación proporcional conforme al tiempo trabajado.
Respecto a como se calcula, la fecha límite del pago y otras dudas respecto al aguinaldo 2023, aquí te contamos más al respecto.
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¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo hay varias fórmulas para tener un estimado de lo que vamos a recibir, primero es necesario dividir tu salario neto entre los 30 días mensuales, después multiplica el monto que ganas diariamente por los 15 días de aguinaldo mínimos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con información del sitio oficial del Gobierno de México el monto mínimo es de 15 días de salario; o si no se trabajó el año completo, a la parte proporcional a lo trabajado. Esto último se le dice también como aguinaldo proporcional que se refiere a la cantidad que te corresponde si es que has trabajado menos de un año.
¿Cuándo es el último día para recibir el aguinaldo?
Conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo deberá otorgarse a más tardar el miércoles 20 de diciembre. Es importante mencionar que en caso de no recibir este derecho en tiempo y forma o en caso de incumplimiento, los trabajadores pueden presentar denuncias ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para hacer valer sus derechos y buscar la regularización de la situación.
¿Qué pasa si no me dan mi aguinaldo antes del 20 de diciembre?
De acuerdo con información en el sitio del Gobierno de México, la Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento el patrón se hará acreedor a una multa. El artículo 1002 establece que “Por violaciones a las normas de trabajo (...) se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización”, esta multa sería de entre 5,187 y 518,700 pesos de multa en caso de que el patrón no realice el pago del aguinaldo.
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