La Nochebuena y Navidad son las festividades que reúne a todas las familias y seres queridos. Algunas personas hacen guardias o tienen que acudir a trabajar estos días, por lo que surgen dudas sobre si estos días es obligatorio trabajar o incluso, cuánto te deben de pagar por laborar en estas dos fechas.
Las festividades de Nochebuena y Navidad se celebran los días 24 y 25 de diciembre, sin embargo, si tu patrón te dijo que tenías que trabajar estos días, y aún no sabes cuánto es lo que por ley deberán pagar, nosotros te contamos.
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¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 24 de diciembre?
La celebración de la Nochebuena será el domingo 24 de diciembre del 2023, y de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) no es una fecha oficial de descanso obligatorio, por lo que si tu patrón te hace trabajar este día, el pago deberá ser el cotidiano, sin ningún tipo de remuneración extra.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 25 de diciembre?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) el 25 de diciembre, día en que se celebra la Navidad, sí es un día feriado oficial, y es considerado como descanso obligatorio para las y los trabajadores de México. En caso de que vayas a trabajar este día, el patrón te deberá pagar el salario del día correspondiente, más el doble.
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— STPS México (@STPS_mx) December 22, 2022
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Estos son los días de descanso obligatorios en México
Los días de descanso obligatorios marcados y establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, son:
- 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre.
- Durante la jornada de elecciones, el que determinen las leyes federales y locales electorales.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que si los trabajadores prestan sus servicios en estas fechas, tendrán derecho a un pago extra correspondiente por su día de descanso.
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