El Día de la Adquisición de Talento, una fecha especial para reconocer a los profesionales que están detrás de uno de los procesos más importantes para las empresas: atraer y contratar a los mejores candidatos en un mercado laboral cada vez más competitivo.
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Más allá del reclutamiento
La adquisición de talento es mucho más que un simple proceso administrativo; se ha transformado en un rol estratégico que influye directamente en el crecimiento y la innovación dentro de las organizaciones.
¿Cuándo se celebra y por qué?
Aunque no es una celebración oficial a nivel global, muchas empresas y profesionales del área de Recursos Humanos han adoptado el 3 de septiembre como un día para visibilizar la importancia de la adquisición de talento. En un mundo en constante transformación digital e innovación, contar con el equipo correcto es indispensable para que las organizaciones mantengan su competitividad.
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¿Qué desafíos enfrentan hoy los profesionales de adquisición de talento?
Escasez de perfiles calificados:
La demanda de profesionales supera la oferta en muchas industrias, lo que hace que atraer a perfiles adecuados sea una tarea cada vez más compleja.
Guerra por el talento digital:
Las empresas compiten ferozmente por captar a candidatos con habilidades digitales, que suelen tener múltiples ofertas al mismo tiempo. Esto obliga a los equipos de adquisición de talento a ser creativos y estratégicos para destacarse.
Candidatos con nuevas expectativas:
Hoy, los candidatos no solo buscan un buen salario, sino también flexibilidad, propósito, cultura inclusiva y oportunidades de desarrollo profesional. Adaptar la oferta y la experiencia del candidato a estas demandas es fundamental.
Automatización vs. conexión humana:
Aunque la tecnología, como la inteligencia artificial y los sistemas de seguimiento de candidatos, han automatizado muchas tareas, el factor humano sigue siendo esencial para generar confianza y compromiso durante el proceso de selección.
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